1.Concepto de "Derecho del Trabajo"
El conjunto de normas que regulan las relaciones entre el empresario el trabajor, que se originan con ocasion de una relacion laboral es decir , voluntaria, por cuenta ajena, remunedara y bajo la direccion del empresario
2.Origen (haciendo referencia a la Revolución Industrial)
La aparicion de la maquina de vapor introdujo muchos cambios en la forma de trabajar, y surgieron las fabricas, en las que las condiciones de salud e higiene que conocemos ahora eras impensables.Tambien las condiciones laborales de los trabajadores eran dramaticas:sueldos minimos, jornadas interminables , sin descanso semanal retribuido
,ninguna proteccion frente a las enfermedades
3. Principios generales del derecho del trabajo (explica cada uno)
| Principio | Implica que... |
| 1.Norma mas favorable | En el caso de mismo caso se puedan aplicar varias normas. |
| 2.Condicion mas beneficiosa | Siempren se mantienen los beneficios que haya consegiodo el trabajador aunque despues se aplique una norma para todos los trabajadores. |
| 3.Irrenunciabilidad de Derechos | Un trabajador no puede rrenunciar a sus derechos en su propio presjucio |
| 4.Pro operario | En casa de duda sobre la sobre la intrepetacion de una norma siempre se hara de la forma que mas beneficie al trabajador. |
| 5.Norma minima | las normas de rango superior establecen condiciones minimas que las de rango inferior pueden mejorar o mantener pero nunca empeorar. |
4.Dibuja el triangulo de los Organismos (Word o Paint) e incluye en él los recursos de amparo, de casación y de súplica explicando lo que significa cada uno.
5.Organismos Internacionales. Incluye logotipo
Naciones Unidas: Consejo Economico y Social
Organizacion Internacional del trabajo(OIT)
Union Europea:Comite Economico y Social
Comite Social del Consejo de Europa
6.Investiga en Internet si existe algún convenio del trabajador que aplique a nuestro sector. En caso afirmativo adjuntala en un enlace a Google Doc y comenta lo que más te haya llamado la atención
7.Busca la definición de estos términos (siempre en su acepción del derecho)
Derecho civil: es el conjunto de normas juridicas y principios que regulan las relaciones personales opatrimoniales entre presonas privadas o públicas.
Derecho penal:es el conjunto de normas jurídicas que regulan la potestad punitiva del Estado, asociando a hechos, estrictamente determinados por la ley, como presupuesto una pena.
Derecho administrativo: se encarga de estudiar la organización y funciones de las instituciones del Estado.
Derecho mercantil:es el conjunto de normas relativas a los cormeciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización.
Magistrado: los magistrados eran ciudadanos elegidos para encargarse de la dirección y administración de la ciudad. Practicaban las funciones ejecutivas, legislativas y judiciales de manera unida o por separado.
Fiscal: es decir es a quien corresponde desempeñar directa y concretamente las funciones y atribuciones de éste en los casos que conoce.
Jurisdicción: es la pospedad, derivada de la soberania del Estado, de aplicar el Derecho en el caso concreto, resolviendo de modo definitivo e irrevocable una controversia, que es ejercida en forma exclusiva por los tribunales de justicia integrados por jueces autónomos e independientes.
Sentencia: es una resulucion judicial dictada por un juez o tribunal que pone fin a la litis (civil, de la familia, mercantil, laboral, contencioso-administrativo, etc.) o causa penal.
Fallo:se le considera un acto de desarrollo, de ordenación e impulso o de conclusión o decisión.
Recurso:Un recurso es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio. Normalmente, los recursos son material u otros activos que son transformados para producir beneficio y en el proceso pueden ser consumidos o no estar más disponibles.
Permiso retribuido:son la interrupción retribuida establecida legalmente y de manera anual para proporcionar el merecido descanso del trabajador.
Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (por ejemplo, el voto o la participación en un jurado), el trabajador podrá ausentarse durante el tiempo necesario.
Diligencia:es la virtud cardinal con la que se combate la perezaBuena fe: es un principio general del trabajo, consistente en el estado mental de honradez, de convicción en cuanto a la verdad o exactitud de un asunto, hecho u opinión, título de propiedad, o la rectitud de una conducta.
Competencia: son las capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral.
