FOL 4: Derecho del trabajo

1.Concepto de "Derecho del Trabajo"

El conjunto de normas que regulan las relaciones entre el empresario el trabajor, que se originan con ocasion de una relacion laboral es decir , voluntaria, por cuenta ajena, remunedara y bajo la direccion del empresario

2.Origen (haciendo referencia a la Revolución Industrial)

La aparicion de la maquina de vapor introdujo muchos cambios en la forma de trabajar, y surgieron las fabricas, en las que las condiciones de salud e higiene que conocemos ahora eras impensables.Tambien las condiciones laborales de los trabajadores eran dramaticas:sueldos minimos, jornadas interminables , sin descanso semanal retribuido

,ninguna proteccion frente a las enfermedades

3. Principios generales del derecho del trabajo (explica cada uno)

Principio	Implica que...
1.Norma mas favorable	En el caso de mismo caso se puedan aplicar varias normas.
2.Condicion mas beneficiosa	Siempren se mantienen los beneficios que haya consegiodo el trabajador aunque despues se aplique una norma para todos los trabajadores.
3.Irrenunciabilidad de Derechos	Un trabajador no puede rrenunciar a sus derechos en su propio presjucio
4.Pro operario	En casa de duda sobre la sobre la intrepetacion de una norma siempre se hara de la forma que mas beneficie al trabajador.
5.Norma minima	las normas de rango superior establecen condiciones minimas que las de rango inferior pueden mejorar o mantener pero nunca empeorar.

4.Dibuja el triangulo de los Organismos (Word o Paint) e incluye en él los recursos de amparo, de casación y de súplica explicando lo que significa cada uno.

5.Organismos Internacionales. Incluye logotipo

Naciones Unidas: Consejo Economico y Social

Organizacion Internacional del trabajo(OIT)

Union Europea:Comite Economico y Social

Comite Social del Consejo de Europa

 

6.Investiga en Internet si existe algún convenio del trabajador que aplique a nuestro sector. En caso afirmativo adjuntala en un enlace a Google Doc y comenta lo que más te haya llamado la atención

7.Busca la definición de estos términos (siempre en su acepción del derecho)

Derecho civil: es el conjunto de  normas juridicas y principios que regulan las relaciones personales opatrimoniales entre presonas  privadas o públicas.
Derecho penal:es el conjunto de normas jurídicas que regulan la potestad punitiva del Estado, asociando a hechos, estrictamente determinados por la ley, como presupuesto una pena.
Derecho administrativo: se encarga de estudiar la organización y funciones de las instituciones del Estado.
Derecho mercantil:es el conjunto de normas relativas a los cormeciantes en el ejercicio de su profesión, a los actos de comercio legalmente calificados como tales y a las relaciones jurídicas derivadas de la realización.
Magistrado: los magistrados eran ciudadanos elegidos para encargarse de la dirección y administración de la ciudad. Practicaban las funciones ejecutivas, legislativas y judiciales de manera unida o por separado.
Fiscal: es decir es a quien corresponde desempeñar directa y concretamente las funciones y atribuciones de éste en los casos que conoce.
Jurisdicción: es la pospedad, derivada de la soberania del Estado, de aplicar el Derecho en el caso concreto, resolviendo de modo definitivo e irrevocable una controversia, que es ejercida en forma exclusiva por los tribunales de justicia integrados por jueces autónomos e independientes.
Sentencia: es una resulucion judicial dictada por un juez o tribunal que pone fin a la litis (civil, de la familia, mercantil, laboral, contencioso-administrativo, etc.) o causa penal.
Fallo:se le considera un acto de desarrollo, de ordenación e impulso o de conclusión o decisión.
Recurso:Un recurso es una fuente o suministro del cual se produce un beneficio. Normalmente, los recursos son material u otros activos que son transformados para producir beneficio y en el proceso pueden ser consumidos o no estar más disponibles.
Permiso retribuido:son la interrupción retribuida establecida legalmente y de manera anual para proporcionar el merecido descanso del trabajador. 

Por cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal (por ejemplo, el voto o la participación en un jurado), el trabajador podrá ausentarse durante el tiempo necesario.

Diligencia:es la virtud cardinal con la que se combate la pereza
Buena fe: es un principio general del trabajo, consistente en el estado mental de honradez, de convicción en cuanto a la verdad o exactitud de un asunto, hecho u opinión, título de propiedad, o la rectitud de una conducta.
Competencia: son las capacidades de poner en operación los diferentes conocimientos, habilidades y valores de manera integral en las diferentes interacciones que tienen los seres humanos para la vida en el ámbito personal, social y laboral.